Zgodnie z wprowadzonymi zmianami pojęcie dyskryminacji pośredniej zostało rozszerzone. Aktualnie obejmuje ono nie tylko sytuację, w której na skutek działania pracodawcy występują niekorzystne dysproporcje lub niekorzystna sytuacja w zakresie warunków zatrudnienia, lecz również przypadek, w którym takie skutki mogłyby wystąpić.

Nowelizacja Kodeksu pracy dodatkowo poszerzyła obszar, na którym zakazana jest dyskryminacja pośrednia. Przed zmianami zakaz obejmował jedynie warunki zatrudnienia, zaś obecnie dotyczy również sfery nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, awansowania oraz dostępu do szkoleń podnoszących kwalifikacje.
- Rozszerzony został również katalog działań uznawanych za przejaw dyskryminacji - mówi mecenas Lidia Szczesna - Jędrych z kancelarii prawnej LSJ. - Dodano do niego pojęcie „nakazania nierównego traktowania". W związku z tym wedle obecnych przepisów rodzajami dyskryminacji są: dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia, nakazanie dyskryminacji, zachęcanie do niej oraz molestowanie.

W przyjętej nowelizacji rozszerzone zostało także pojęcie molestowania. Obecnie obejmuje ono nie tylko zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności, poniżenie lub upokorzenie pracownika, lecz również stworzenie w miejscu pracy zastraszającej, wrogiej lub uwłaczającej atmosfery. Podobnie jest w przypadku definicji molestowania seksualnego.

Dodatkowo wśród nowych regulacji znalazł się przepis wprowadzający ochronę pracowników, którzy przeciwstawili się molestowaniu lub w jakiejkolwiek formie udzielili wsparcia osobom molestowanym w miejscu pracy. Zgodnie z przyjętymi zmianami wobec takiego podwładnego pracodawca nie może wyciągnąć żadnych negatywnych konsekwencji, np. wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę oraz stosować wobec niego jakichkolwiek negatywnych konsekwencji.